在技(jì )术部里，总工(gōng)范仁军正在電(diàn)脑旁认真的為(wèi)青年技(jì )术员讲解图纸。两个多(duō)月来，几位青年技(jì )术员经过范工(gōng)的理(lǐ)论指导结合生产(chǎn)实践进步非常明显。
厦门理(lǐ)工(gōng)學(xué)院本科(kē)毕业的贵州籍员工(gōng)杨盛珊是几位青年技(jì )术员中(zhōng)最年轻的一位，加入公(gōng)司一年多(duō)，她工(gōng)作(zuò)积极主动、认真负责，得到了同事们的普遍认可(kě)，是公(gōng)司重点人才培养对象。為(wèi)了让她更快的掌握電(diàn)气技(jì )术，公(gōng)司派她跟着范工(gōng)學(xué)习培训几个月。
杨盛珊把每天范工(gōng)教的知识点认真地记录在本子上，下班后再翻翻本子加强记忆。经过两个多(duō)月的學(xué)习，杨盛珊已经掌握了一次系统图、原理(lǐ)图和接線(xiàn)图的读图，以及高压柜、低压柜的工(gōng)作(zuò)原理(lǐ)以及内部各个元器件之间的電(diàn)气连接等专业知识，还掌握了接線(xiàn)图的绘制技(jì )术。
“最近我校对修改了十四所學(xué)校项目的接線(xiàn)图纸，感觉自己进步还是很(hěn)快的，同时也觉得自己需要學(xué)的东西太多(duō)了，还要不懈努力才行。”杨盛珊说，“虽然我在大學(xué)里學(xué)的不是電(diàn)气专业，但是我会立足公(gōng)司的发展平台，珍惜公(gōng)司给我的宝贵學(xué)习机会，加倍努力，争取早日能(néng)够独当一面，為(wèi)公(gōng)司的发展贡献力量，不辜负领导和同事对我的期望和帮助。”
同样来自贵州的韦广恋，性格外向，活泼开朗，设计专业毕业，精(jīng)通CAD、3dmax软件，在技(jì )术部工(gōng)作(zuò)有(yǒu)一段时间了。
“我在公(gōng)司还學(xué)习使用(yòng)了SolidWorks软件，这是结构设计中(zhōng)钣金生产(chǎn)需要使用(yòng)的软件，现在我已经能(néng)独立操作(zuò)了。”韦广恋说，“很(hěn)感謝(xiè)公(gōng)司能(néng)给我这次學(xué)习的机会。我会努力掌握GGD、28柜、61柜等产(chǎn)品的生产(chǎn)制造流程和标准，今后可(kě)以逐步独立完成项目设计。这段时间，我學(xué)会了做光伏变压器的生产(chǎn)图汇总和材料单,公(gōng)司转型新(xīn)能(néng)源以后这方面的技(jì )术是我主攻的方向。”
总工(gōng)范仁军从事電(diàn)气行业27年，理(lǐ)论基础扎实，实践经验丰富，他(tā)对青年技(jì )术员耐心指导，悉心传授，还為(wèi)他(tā)们制定了系统的培训计划，并且对两个徒弟(dì)赞赏有(yǒu)加。
“这个月培训内容主要是新(xīn)能(néng)源配套的高压柜為(wèi)主，包括高压柜的國(guó)内标准；高压柜元器件的配套选型标准；我公(gōng)司常用(yòng)元器件的特性；还有(yǒu)一些安(ān)装(zhuāng)现场通電(diàn)测试时比较常见的问题和处理(lǐ)方法等。”范工(gōng)介绍说，“两个小(xiǎo)姑娘學(xué)习态度很(hěn)好，很(hěn)认真也很(hěn)務(wù)实，教了她们成套電(diàn)气设计理(lǐ)论知识及设计实践经验，现在高压10—35KV的一次、二次系统图、原理(lǐ)图、低压配電(diàn)原理(lǐ)图都能(néng)够理(lǐ)解，只是实践经验还有(yǒu)些欠缺，这个需要时间沉淀，后期准备在電(diàn)气基础理(lǐ)论知识、项目实际设计经验、柜體(tǐ)元器件排列结构与铜排设计、不同项目及用(yòng)途的二次原理(lǐ)图、成套设计软件应用(yòng)、与设计院及用(yòng)户的沟通方法等方面给他(tā)们培训。”
说起范工(gōng)，她们俩也是充满着敬佩和感激。
“我觉得范工(gōng)真是一个难得的好老师，他(tā)很(hěn)专业很(hěn)内行，经常通过一个知识点，延伸到很(hěn)多(duō)技(jì )术面，让我學(xué)到了很(hěn)多(duō)，非常感謝(xiè)他(tā)对我的帮助。”杨盛珊说。
“范工(gōng)不仅仅把问题的结果告诉我们，还教我们思考解决问题的思路，让我们真正地學(xué)懂弄通，有(yǒu)他(tā)在我们对學(xué)习成長(cháng)更有(yǒu)信心了。”韦广恋说。
优者上、庸者下、劣者汰，為(wèi)想干事者提供平台,為(wèi)能(néng)干事者提供机会，是公(gōng)司选人用(yòng)人的核心理(lǐ)念。
公(gōng)司高度重视人才培养，注重从基层党员和高學(xué)历的员工(gōng)中(zhōng)选拔人才、培养人才，助力员工(gōng)角色转变，构建青工(gōng)培养體(tǐ)系和長(cháng)效机制，持续强化生产(chǎn)、技(jì )术、采購(gòu)、商(shāng)務(wù)报价、销售等重要岗位的人才梯队建设，為(wèi)企业高质(zhì)量发展提供人才保障。